□本报记者 李良 上海报道

  基金业人才流动向塔尖移动

  今年以来共发生97起 涉及公司37家

  证券时报记者 方丽

  在对人才的极度渴求上,几乎没有一个行业可以和基金业媲美。但恰恰是在人才这个关键因素上,快速扩张的基金公司渐渐感觉到有些捉襟见肘。

  延续了2011年基金业高管人员流动频繁的趋势,进入2012年才一个多月,就出现7家公司涉及11位高管变更。显然,在基金业遭遇瓶颈的情况下,基金人才流动有向塔尖移动的趋势。

  这种窘迫感和近年来基金业高管频频变更有关。据Wind统计数据显示,截至11月3日,今年以来基金业共发生了97起高管变动,涉及基金公司达37家,掀起了基金业的又一轮高管变更潮。尤其是三季度以来,基金公司密集出现了总经理、投资总监等关键高管的变更,其中一些久负盛名的高管就此离开了基金业。

  根据公开数据显示,截至2月8日,今年以来一共有7家基金公司发生高管变更,多数为副总经理,督察长变更有2起。民生加银基金公司今日宣布,俞岱曦出任该公司总经理一职,他曾担任鹏华基金(微博)行业分析师、嘉实基金(微博)基金经理、中银基金副总经理,2011年9月加入民生加银。

  重要岗位“不饱和”

  具体来看,有些变更是“投而优则仕”,提拔优秀的投研人员出任副总经理,如华安基金(微博)宣布尚志民出任公司副总经理,尚志民具有14年证券、基金从业经验。而金元比联也宣布,任命投资总监潘江为公司副总经理,潘江同样拥有多年从业经验,曾任职于国海富兰克林、万家、国泰等。

  久屈人下的滋味难受。上海某小型基金公司决定从招揽人才上着手突围。该公司今年同时向业内抛出了总经理和投资总监两个诱人的职位,但很快发现,这些含金量极高的职位却未必能很快“吸住”含金量高的人才。该公司员工一度无奈地向中国证券报记者表示:“人很多,人才太少,好人才都被抢光了。”

  部分基金公司人员变更属于个人提出离职,如景顺长城原副总经理蔡宝美和中海基金(微博)原副总经理李延刚。

  事实上,近年来遭遇高管离职的基金公司或多或少都有这样的感受:一方面,高管和基金经理频频离职,另一方面,难以在市场上物色到合适人选。其结果便是,一些重要职位长期虚位以待,不仅影响了基金公司的正常发展,也影响了基民投资公司旗下基金的信心。业内人士指出,造成基金业这种青黄难接现象的原因,主要在于三方面:人才储备不足、人才流动过快以及人才过度流出。

  民生加银和农银汇理都宣布变更公司督察长人选,民生加银是由张力出任公司新任督察长,原来督察长朱晓光因岗位调动离任;翟爱东出任农银汇理公司督察长,原督察长孙昌海任期届满离任,转任特定资产管理总监。

  某基金公司副总认为,相对于基金业近年的快速扩容,基金业的人才储备显然大大落后,这一点不仅体现在基金经理上,也体现在高管人员上。“比如说,新基金公司的不断获批,需要更多的熟悉市场运作的高管,但实际上,一些新的基金公司难以找到足够、合适的高管,有些不得不到行业外去挖掘。”该副总说。

  从数据看,2011年基金业高管流动频繁,博时的肖风、华安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬纷纷宣布离职。据金融界网站基金研究中心统计,2011年47家基金公司发布了高管变更公告,其中13家基金公司董事长发生变动,19家基金公司总经理发生变动,34家基金公司副总经理发生变动,此外还有8家基金公司的督察长发生变动,可谓盛况空前。

  而人才流动过快和人才流出也是造成基金公司巨大人才压力的重要原因。统计显示,国内基金经理的平均任职期限不过一年多,大大低于美国基金业五年的平均任职期。这变相导致基金业长期处于基金经理不饱和状态,用一位基金公司员工的话来说,就是“不停地招基金经理”。

  业内人士表示,高管在基金公司的经营管理中处于核心地位,他们的离职会给公司带来一定的影响,特别是总经理的变动对公司的影响非常大,密集的高管变更一直是基金业的一个顽疾,留着人才,巩固根本,是基金业刻不容缓的任务。

  关注两个职位的变动

 

  高管的频繁流动不仅给基金公司造成了人才压力,也对基金公司的运营造成了诸多影响。

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  好买基金研究中心分析师庄正认为,虽然高管变更不如基金经理变更对基金业绩影响明显,但作为公司的决策者,高管变更会很大程度地影响基金公司的投资文化和投资理念,影响基金经理的考核制度,从而对旗下所有基金都产生较为深远的影响。“基民要重点关注总经理、投资总监这两个职位的变动信息,这些职位变动对基金业绩影响更加直接一些。此外,公司高管频繁出现变动的,也需要引起基民警惕,这意味着公司很可能存在投研团队不稳定的情况。”庄正说。

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  不过,对于那些长期运营不佳的基金公司而言,高管调整或是一次发展契机。如果继任高管经验丰富、能力较强,高管的调整反而可能是基金进行内部革新、提升基金公司素质的机会,但这种调整效果的显现通常需要一段时间。

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